Home └C. ASSESSMENT TECHNICAL COMPETENCY BRANCH HEAD 2023 └Branch Human Capital Management

C. ASSESSMENT TECHNICAL COMPETENCY BRANCH HEAD 2023

Join Course

0 %
Course content

Branch Human Capital Management

Prev Set Done Next
Fullscreen
Views
460 Total Views
101 Members Views
359 Public Views
Share on Social Networks
Share Link
Use permanent link to share in social media
Share by mail

Please login to share this quiz by email.

1. Di dalam aturan undang-undang cipta kerja, durasi PKWT secara normatif adalah :
a. 5 tahun b. 2 tahun c. 1 tahun d. 4 tahun e. 3 tahun
2. Apabila karyawan melakukan pelanggaran hingga mendapatkan surat peringatan ke-3 jenis terminasi yang dapat dilakukan perusahaan :
a. PHK karena perusahaan mengalami kebangkrutan b. Mengundurkan diri c. PHK karena perusahaan melakukan merger d. PHK karena mangkir e. PHK karena indisipliner
3. Tentukan dibawah ini yang merupakan proses pengembangan bawahan yang dapat dilakukan atasan dengan definisi yang paling tepat
a. - • Mentoring : Orang yang sudah lebih berpengalaman/lebih ahli, komunikasi dua arah, membagi pengalaman, mengajarkan keahliannya. • Coaching : Mengarahkan, dominan, menentukan apa yang diharapkan, memberitahu apa yang harusdilakukan, mengontrol proses secaraketat b. - • Directing : Mengarahkan, dominan, menentukan apa yang diharapkan, memberitahu apa yang harusdilakukan, mengontrol proses secaraketat. • Mentoring : Komunikasi dua arah, menyimak & bertanya dengan kualitas dialog, memfasilitasi proses perubahan, focus pada pengembangan potensi, berperan sebagai mitra, tidak menempatkan diri sebagai orang yang lebih tahu. c. • Directing : Mengarahkan, dominan, menentukan apa yang diharapkan, memberitahu apa yang harusdilakukan, mengontrol proses secaraketat. • Coaching : Komunikasi dua arah, menyimak & bertanya dengan kualitas dialog, memfasilitasi proses perubahan, focus pada pengembangan potensi, berperan sebagai mitra, tidak menempatkan diri sebagai orang yang lebih tahu. d. - • Mentoring : Mengarahkan, dominan, menentukan apa yang diharapkan, memberitahu apa yang harusdilakukan, mengontrol proses secaraketat. • Coaching : Komunikasi dua arah, menyimak & bertanya dengan kualitas dialog, memfasilitasi proses perubahan, focus pada pengembangan potensi, berperan sebagai mitra, tidak menempatkan diri sebagai orang yang lebih tahu. e. - • Directing : Mengarahkan, dominan, menentukan apa yang diharapkan, memberitahu apa yang harusdilakukan, mengontrol proses secaraketat. • Coaching : Orang yang sudah lebih berpengalaman/lebih ahli, komunikasi dua arah, membagi pengalaman, mengajarkan keahliannya.
4. Terdapat 9 aspek yang perlu di perhatikan dalam proses seleksi. mana saja yang tidak termasuk
a. Pengalaman kerja b. Excellence c. Penampilan d. Status marital e. Integrity
5. Faktor apa saja yang menentukan proses penyusunan pengadaan SDM cabang, kecuali ;
a. NPBT b. UMK c. Unit sales d. Unit enrty e. Size cabang
6. Tahapan melakukan rekruitment cabang yang sesuai dengan prosedur di HO adalah: 1. Grit 2. Interveiw 3. TPA 4. Offering 5. Screening CV
a. 5-3-1-2-4 b. 5-2-3-1-4 c. 5-2-1-3-4 d. 5-3-1-4-2 e. 5-1-3-2-4
7. Tentukan jenis kompetensi yang dipersyaratkan kepada karyawan menurut model kompetensi Daya Motor dan contoh kompetensi yang paling tepat.
a. - • Value Driven Competency, contoh : Excellence • Leadership Competency, contoh : Planning & Controlling • Performance Competency, contoh : Pengelolaan Improvement & Innovation b. - • Performance Driven Competency, contoh : Excellence • Leadership Competency, contoh : Problem Solving • Technical Competency, contoh : Pengelolaan Improvement & Innovation c. - • Value Driven Competency, contoh : Excellence • Leadership Competency, contoh : Planning & Controlling • Technical Competency, contoh : Pengelolaan Improvement & Innovation d. - • Value Driven Competency, contoh : Excellence • Leadership Competency, contoh : Problem Solving • Technical Competency, contoh : Pengelolaan Improvement & Innovation e. - • Performance Driven Competency, contoh : Excellence • Leadership Competency, contoh : Problem Solving • Technical Competency, contoh : Pengelolaan Improvement & Innovation