Home └ASSESSMENT TECHNICAL COMPETENCY ADH 2024 └PENGELOLAAN SDM CABANG

ASSESSMENT TECHNICAL COMPETENCY ADH 2024

Join Course

0 %
Course content

PENGELOLAAN SDM CABANG

Prev Set Done Next
Fullscreen
Views
376 Total Views
193 Members Views
183 Public Views
Share on Social Networks
Share Link
Use permanent link to share in social media
Share by mail

Please login to share this quiz by email.

1. Terlampir pada Soal SDM Cabang di atas beberapa ketentuan ketentuan dalam menambah jumlah manpower di cabang: Manakah yang tidak termasuk dalam ketentuan manpower cabang berdasarkan ketentuan NOS:
1,3 dan 4 1,3 dan 5 2,4 dan 6 2,5, dan 6
2. Berikut adalah Langkah yang tepat untuk menanggapi karyawan yang mangkir berdasarkan peraturan perusahaan Daya Motor pasal 58 ayat 1 tahun 2022-2024.
Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh perusahaan 3 (tiga) kali secara patut dan tertulis dikualifikasikan mengundurkan diri. Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dikualifikasikan mengundurkan diri. Karyawan yang mangkir selama 10 (sepuluh) hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dikualifikasikan mengundurkan diri. Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut secara langsung dikualifikasikan mengundurkan diri.
3. Diantara hal ini apa saja yang bukan merupakan tahapan sesi dalam rekrutmen di daya motor?
Seleksi CV Psikotes Wawancara Pemeriksaan Medis
4. Berdasarkan Perppu Cipta Kerja pasal 16 ayat (1) PP 35/2021 menjelaskan bagaimana pemberian kompensasi PKWT untuk karyawan kontrak dengan perhitungan yang benar yakni
Satu kali gaji (Masa kerja / 12) x UMR. (Masa Kerja x 12) x 1 bulan gaji. (Masa Kerja / 12 ) x 1 bulan gaji